干部作风整顿活动的实施方案

中共隆昌县自来水公司支部委员会

关于开展“保持党的纯洁性、作风效能大提升、争当发展排头兵”干部作风整顿活动的

实施方案

  为全面完成2012年各项生产工作任务，转变职工工作作风，提升工作效率，优化发展环境，根据隆水委发（2012）2号文件精神，结合公司工作实际，经研究，决定从今年2月下旬开始在全公司开展以“保持党的纯洁性、作风效能大提升、争当发展排头兵”为主题的干部作风整顿活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想、基本原则和目标要求

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实县第十二次党代会精神，紧紧围绕县委“一三五”工作思路，以“纯洁党风、转变作风，提升效能、狠抓落实，优化环境、促进发展”为目的，深入治理“庸懒散腐”，在全公司形成“效能大提升，关键在落实，建设桥头堡，争当排头兵”的浓厚氛围，努力达到“环境更优化，工作更高效，干部更廉洁，群众更满意”的效果，以优异成绩迎接省第十次党代会和党的十八大胜利召开。

（二）基本原则：围绕中心、服务大局原则；重在落实、务求实效原则；领导带头、全员参与原则；强化监管、惩戒教育原则。

（三）总体目标：通过开展作风整顿，进一步增强全体干部职工的政治意识、责任意识、服务意识和纪律意识，努力建设一个勤政廉洁、务实高效、与时俱进、开拓创新的供排水队伍。

（四）工作要求：抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终；抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终；抓监督，重开放，把依靠群众贯穿始终；抓奖惩，树典型，把奖优惩劣贯穿始终。

二、整顿重点、实施范围和时间安排

（一）整顿重点：思想消沉、精神萎靡、不思进取；纪律松散、管理不严、效能低下；作风漂浮、责任不强、落实不力；工作平庸、欺上瞒下、被动应付；奢侈浪费、相互攀比、腐化堕落等“庸懒散腐”问题。

（二）实施范围：自来水公司全体党员干部职工。

（三）时间安排：干部作风整顿活动分两个步骤进行，第一个步骤为集中整顿，时间从2012年2月21日至2012年5月20日；第二个步骤为巩固深化，时间从2012年5月21日至2012年12月31日。

三、活动安排

（一）集中整顿。（时间安排：2月21日至5月20日）主要分宣传动员、查摆问题、整改提高、建章立制四个阶段开展，具体安排如下。

1、宣传动员阶段（2月21日至3月5日），此阶段主要开展以下工作：

⑴召开动员大会。通过召开动员大会，及时传达和贯彻县水务局关于开展干部作风整顿活动的精神，切实把干部职工的思想与行动统一到公司工作中来。

⑵组织专题学习。充分利用职工大会、生产会、支部委员会、党小组学习会、支部大会等各种形式的会议组织党员干部认真学习作风整顿活动的相关要求和效能建设相关制度规定，每名党员干部职工要写一篇心得体会。

⑶组织开展大讨论。公司全体党员干部职工要在充分组织学习的基础上，以“保持党的纯洁性、作风效能大提升、争当发展排头兵”为主题，开展学习讨论活动。

⑷开展调查研究。主要领导要围绕活动主题，结合工作任务带头深入实际、深入基层、深入群众，开展调查研究，努力实现党员干部作风大转变。

2、查摆问题阶段（3月6日至4月5日），此阶段主要开展以下工作：

⑴开展问题排查。广大党员干部要通过开展“广泛查”、“集中查”、“相互查”以及“深入查”等行之有效的方式，认真查找单位在干部作风效能方面尤其是在抓工作落实方面存在的突出问题。

⑵开展自查自纠。党支部组织干部职工对照“庸懒散腐”相关问题，特别要结合公司工作特色，深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题，集中进行梳理归纳。对能立行立改的要立即加以纠正，对需一段时间进行整改的要制定工作方案，切实加以整改。

⑶撰写剖析报告。要在深入开展问题查找的基础上，认真撰写问题剖析报告，从理论和实践上进行认真剖析,找准存在问题的主要原因。公司班子成员的剖析报告应报水务局审核后，在民主生活会上进行交流，并报上级干部作风整顿办公室备案。

(4)召开专题民主生活会和组织生活会。公司班子成员的剖析报告要在公司民主生活会上进行交流。民主生活会上主要领导要带头认真开展批评与自我批评，对班子成员剖析报告进行逐一点评，帮助班子成员查找问题和不足。要组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析问题，找准存在问题的主要原因。

3、整改提高阶段（4月6日至5月5日），此阶段主要开展以下工作：

⑴制定整改方案。紧密结合查找出的突出问题，逐一制定整改措施，明确整改责任，切实加以整改。

⑵开展“五项行动”。结合整改工作的推进，组织开展“创先争优树标杆、优化流程再提速、作风效能大评议、效能问责正作风、百项办件看效能”五项行动，努力做到流程更简、效率更高、作风更优。

⑶开展“四查四看”明查暗访活动。一查工作纪律、看是否遵守规章制度；二查工作态度、看是否端正服务意识；三查工作质量、看是否坚持高标准；四查工作职责、看是否完成工作任务。

⑷落实效能问责。对查出的违反作风效能建设规定的科室和个人，按照作风效能建设的相关规定，严肃追责。

4、建章立制阶段（5月6日至5月20日），此阶段主要开展以下工作：

⑴开展“回头看”活动。针对整改过程中出现的新情况、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺，进一步修改完善整改方案；坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果。

⑵形成专题报告。要写出作风整顿活动专题总结报告，对作风整顿活动进行认真总结。

⑶完善考评机制并进行考评。对开展作风整顿活动情况进行考评，并将考评结果纳入年终目标考核。

⑷建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度，科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓作风建设的长效机制。

（二）巩固深化（时间安排：5月21日至12月31日）

1、继续开展“四查四看”明查暗访活动。采取定期和不定期的形式，按照“四查四看”中明确的督查内容，对各科室干部职工进行经常性的作风效能工作督查，加强内部监控和管理，确保工作实效。

2、继续完善制度机制，努力形成干部作风建设的长效工作机制。

四、组织领导

开展干部作风整顿活动，要建立健全工作机构，明确责任，形成行之有效的责任机制，公司将成立干部作风整顿活动领导小组，结合公司工作实际，认真开展“文明窗口”、“示范岗位”、 “效能标兵”等形式多样的主题活动，并把作风整顿活动、“创先争优”活动和城乡环境综合治理活动结合起来，为城市供排水事业的健康发展做出我们最大的努力。